希望改變什麼？
辨識人力補充、產業發展與人才競爭等目標，釐清政策預期與評估標準。
核心研究框架
02 / ANALYTICAL FRAMEWORK香港人才引進政策：政策預期、執行機制與實際成效
現階段的研究重點之一，是沿政策全過程梳理香港人才政策目標與結果之間的關係，考察人才發展、城市承載及不同群體的政策經驗。
政策如何起作用？
考察資格門檻、申請與逗留安排、就業條件及配套措施背後的作用邏輯。
落地遇到什麼？
分析資訊傳遞、行政執行、僱主需求與申請人決策，尋找可能產生落差的環節。
哪些結果值得衡量？
區分獲批、實際來港、就業匹配與持續留港，考察不同群體的發展結果。
哪些環節可以改善？
依據證據評估落差的成因，提出兼顧執行成本、制度協同與公共利益的優化方向。
獲批數字之外，更值得追問的是：人才是否找到合適的位置，城市是否提供持續發展的條件？
研究涵蓋的政策路徑
高才通 · TTPS
高端人才通行證計劃
研究關注：人才選拔與實際就業、留港發展之間的連接。
優才 · QMAS優秀人才入境計劃
研究關注：選拔機制與人才專業能力、城市需求之間的匹配。
專業人才 · ASMTP / GEP輸入內地人才計劃／一般就業政策
研究關注：僱主需求、專業匹配及人才發展。按申請人背景區分政策路徑。
非本地畢業生 · IANG非本地畢業生留港／回港就業安排
研究關注：從在港受教育到職場就業、持續留港的轉銜。
各計劃名稱連結至香港入境事務處官方資料；上列問題為個人研究關注。
資料與研究方法
03 / MIXED METHODS以數據辨識差異，
以研究解釋成因。
研究採用定性與定量相結合的取徑，將政策文本、可取得的統計資料與行動者經驗相互對照，從政策設計、執行機制與個體結果三個層面建立證據聯繫。
資料蒐集重視來源核對、指標定義、時間口徑與可比性。分析時區分政策產出、實際結果與較長期影響，並考慮經濟周期、產業需求和申請人背景等因素，審慎判斷政策成效。
政策如何被理解、執行與回應
研究設計結合政策文本分析、訪談與案例比較，梳理政策目標的演變、不同參與者的經驗，以及制度安排在落地過程中的作用。
成效在何時、對哪些群體出現
透過統計描述、群體比較及適合資料條件的模型分析，考察不同政策路徑與人群的結果差異，評估觀察到的關聯及其解釋範圍。
方法選擇由研究問題與資料條件決定；政策前後的變化，需結合其他影響因素分析，才能判斷其與政策的關係。